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A Confederação apresenta aos seus filiados um estudo a respeito da remuneração do funcionalismo. Os apontamentos são a respeito da diferença salarial observada entre as esferas (município, estados e União). Segundo o levantamento, existe uma diferença significativa, para menor, quando observado o salário dos Servidores públicos municipais.
IMPORTANTE – Pedimos aos companheiros que enviem à nossa assessoria de comunicação o salários base do seu município de atuação. Pode ser em nome do jornalista Daniel Lucas Silva de Oliveira – Diretor da Agência de Comunicação Grita São Paulo – E-mail: daniel@gritasaopaulo.com.br – Tel.: (11) 947.597.863
MÉDIA GERAL DE SALÁRIOS 💰
A média salarial dos municipais no Brasil varia bastante conforme a função exercida, a região do País e o porte do município. No entanto, estudos apontam que a maior parte desses trabalhadores tem remuneração inferior em comparação a outras esferas governamentais.
Segundo o IPEA (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada), a média dos Servidores do Executivo Municipal é de aproximadamente R$ 2.970,00. Em contrapartida, no Legislativo Municipal, a média sobe para R$ 4.238,00. Esses valores são significativamente menores do que os observados nas esferas estadual e federal, onde as médias chegam a R$ 9.000,00.
| Esfera Governamental | Média Salarial |
|---|---|
| Executivo Municipal | 2.970,00 |
| Legislativo Municipal | 4.238,00 |
| Esferas Estadual e Federal | 9.000,00 |
*Fontes: O Diário Interativo Online e CUT – Central Única dos Trabalhadores
DISTRIBUIÇÃO DE RENDA 📊
A distribuição salarial entre os Servidores municipais revela que a maioria (58,13%) recebe até R$ 2.500,00 mensais, enquanto 28,97% têm salários entre R$ 2.500,00 e R$ 5.000,00. Apenas uma minoria muito pequena (0,03%) ganha acima de R$ 30.000,00.
| Faixa Salarial | (%) |
|---|---|
| Até R$ 2.500,00 | 58,13 |
| Entre R$ 2.500,00 e R$ 5.000,00 | 28,97 |
| Acima de R$ 30.000,00 | 0,03 |
*Fonte: CUT – Central Única dos Trabalhadores
INFLUÊNCIA REGIONAL 🗺️
Municípios maiores ou localizados em regiões mais desenvolvidas tendem a pagar salários mais altos, enquanto cidades menores, especialmente no interior, oferecem remunerações inferiores. Esses dados reforçam a importância de políticas que valorizem os Servidores públicos municipais, garantindo remuneração justa e condizente com a relevância de seus serviços para a população local.